서울대학교병원 2022년도 하반기 블라인드 직원 채용 공고 (장애인 특별우대)

1. 채용분야 및 지원자격

  ○ 공고일 기준 정년퇴직 기준연령(만 60세)에 도달한 자는 지원할 수 없음
  ○ 남자는 병역필 또는 면제자에 한함 (단, 2022.12.25. 이전 전역예정자 포함)
  ○ 기졸업자 또는 2023년 2월 졸업예정자에 한함
  ○ 고졸인재 채용의 경우 최종학력이 고등학교 졸업인 자만 지원 가능 (단, 2023년 2월 졸업예정자 포함, 세부 자격은 첨부된 확인서 양식 확인)
  ○ 자격·면허를 요하는 분야는 공고일 기준 해당 자격·면허 소지자에 한하여 지원 가능 (특정 교육과정 수료를 요하는 분야는 해당 교육과정 수료자에 한함)
  ○ 입사지원 시 반드시 하나의 직종·직무를 선택하여야 함
  ○ 임용대기 중 필요 시 한시적으로 촉탁직 또는 단시간근로자로 근무 가능하여야 함

  ※ 지원분야의 직무내용은 첨부된 직무소개서를 참고하여 주시고, 입사지원서 작성 시 첨부된 ‘입사지원서 작성요령 및 주의사항’을 반드시 확인 후 입사지원서를 작성하시기 바랍니다. 입사지원서 작성요령에 맞지 않게 지원서를 작성할 경우 불합격처리 되는 등의 불이익이 있을 수 있습니다.
  ※ 채용과정에서 지원자의 기재 착오, 오입력·누락, 연락 두절, 합격자 발표 미확인 등으로 인한 불이익에 대한 책임은 전적으로 지원자에게 있습니다.
  ※ 본 채용은 블라인드 공개채용으로 자기소개서 등에 본인의 출신지역, 가족관계, 출신학교 등을 직·간접적으로 표현하거나 이를 유추할 수 있는 내용을 기재하는 경우에는 불이익을 받을 수 있사오니, 유의하시기 바랍니다.

2. 전형방법

  ① 필기시험 : 채용분야별 전공과목 필기시험 실시 (객관식 50문항 / 50분)
  ② AI면접 : 일반직(사무직)의 경우, 필기시험 합격자에 한하여 AI면접 실시
    ☞ AI면접 결과는 면접전형 참고자료로 활용, AI면접 일정은 추후 별도 공지 예정
  ③ 인성검사 : 일반직(사무직 외)의 경우, 실무면접 집결 시 인성검사 실시
    ☞ 인성검사 결과는 면접전형 참고자료로 활용
  ④ 인성검사 : 운영기능직/환경유지지원직의 경우, 원내 고사장 집결 후 인성검사 실시
  ○ 실무면접(공통) : 채용분야별 구술면접, 토론면접, 프레젠테이션(P/T), 필기·실기테스트, 체력검정 등 실시

  ※ 각 전형단계별 합격자에 한하여 차기전형 기회 부여

3. 전형일정

  ※ 상기 일정은 진행과정에 따라 변경될 수 있으며, 최종 확정된 일정은 각 전형 합격자 발표 공고문을 반드시 확인하시기 바랍니다.
  ※ 원서접수 마감일은 지원자가 많아 접속이 어려울 수 있으니, 사전접수 하여주시기 바랍니다.
  ※ 원서접수 마감일 기준 “최종제출”된 지원서에 한하여 입사지원 한 것으로 인정하며, 마감시간까지 최종제출을 완료하지 않은 지원자는 입사지원 의사가 없는 것으로 간주합니다.

4. 제출서류
  ① (일반직) 학부 및 최종학교 졸업증명서 1부
  ② (일반직) 학부 및 최종학교 전학년 성적증명서 1부
    ☞ 편입자는 편입 전 학교 포함
  ③ (일반직) 국내시행 공인영어능력성적표 사본 1부
    ☞ 2020.12.02. 이후 취득한 국내시행 공인영어능력성적표(TOEIC 또는 TEPS)에 한함
  ④ (운영기능직 및 환경유지지원직) 고등학교(또는 최종학교) 졸업증명서 1부
  ⑤ (고졸인재 채용) 고등학교 졸업증명서(또는 검정고시 합격증명서) 1부
  ⑥ (고졸인재 채용) 학자금대출·장학금 신청증명서 사본 1부
  ⑦ (고졸인재 채용) 서약서 1부 (양식 별첨)
  ⑧ 자격증 또는 면허증 사본 1부 (해당자에 한함)
    ☞ 자격·면허를 요하는 분야는 필수 제출, 특정 교육과정 수료를 요하는 분야는 해당 교육과정 수료증
  ⑨ 병역사항이 기재된 주민등록초본 1부 (남자에 한함)
  ⑩ 외부 직업교육 수료증 1부 (해당자에 한함)
  ⑪ 경력증명서 1부 (해당자에 한함)
  ⑫ 취업지원대상자 또는 장애인 관련 증명서 1부 (해당자에 한함)
    ☞ 해당 서류 제출 시 관련 법령에 의거 가점 부여

  ※ 응시원서 기재사항에 대한 증빙서류는 실무면접 합격자에 한하여 최종면접 시 제출하며, 응시원서 필수기재사항을 입력하지 않은 경우 또는 기재사항이 사실과 다를 경우(허위기재, 증명서 미제출 등) 합격 또는 임용이 취소될 수 있음
  ※ 전형과정에서 심사가 요구되는 일부 서류에 대하여는 최종면접 전이라도 증빙서류를 요구할 수 있음
  ※ 필요 시 증빙서류 발급기관 또는 지원자 본인을 통하여 별도의 검증과정을 거칠 수 있음
  ※ 최종학교 졸업증명서 및 성적증명서 등 제출서류는 입사지원서에 기재한 사항의 진위 여부 확인을 위한 자료로만 활용되며, 학교명 등의 정보는 면접전형 등에 및 기타 심사과정에 일체 반영되지 않음 (학교명 등의 정보는 수정액 등을 사용하여 식별할 수 없도록 삭제 등 조치하여 제출 가능)
  ※ 「채용절차의 공정화에 관한 법률」에 의거 제출한 서류는 채용여부 확정일로부터 14일간 반환 청구할 수 있음

5. 특  전
  ○ 취업지원대상자, 장애인 등은 관련 법령이 정하는 바에 따라 우대함
  ○ 취업지원대상자, 장애인 등 채용특례 기준에 해당하는 자는 서류전형 등에서 가점을 부여하며, 병원 기준에 의거 일정 인원 우선 선발될 수 있음 (단, 채용분야 직무수행에 지장이 없는 자에 한함)

6. 임용사항
  ○ 최종합격자는 임용후보자로 등록하여야 하고 등록유효기간은 1년이며, 병원이 필요할 경우 1년에 한하여 연장될 수 있음 (임용후보자 등록 후 임용대기기간 중 결원 등 공석 발생 시 정규직 임용)
  ○ 최종합격자는 재직/재학 여부에 관계없이 정상출근이 가능하여야 하며, 임용예정일에 임용이 불가능한 경우 합격 또는 임용이 취소될 수 있음 (임용예정일은 별도 안내 예정이며, 병원 또는 최종합격자 사정에 따라 일정기간 내 협의 가능)
  ○ 최종합격자는 코로나바이러스감염증-19 예방접종을 완료하지 않은 경우 임용이 제한될 수 있음

7. 임용제한사유
  ○ 「국가공무원법」 제33조 및 「인사규정」 제19조에 따른 임용결격사유에 해당하는 경우
  ○ 「인사규정」 제42조 및 제43조에 따른 본원 정년퇴직 기준연령에 도달한 경우
  ○ 관련 법령 등에 따른 취업제한사유에 해당하는 경우
  ○ 기타 개인적인 사유로 임용에 응하지 아니한 경우 또는 임용과 동시에 근무가 불가능한 경우